Aktuelles der DiAG A

Präsentationen der Vertreterversammlung

Erlangt eine Arbeitnehmerin schuldlos erst nach Ablauf der Klagefrist für eine Kündigungsschutzklage Kenntnis von einer beim Zugang des Kündigungsschreibens bereits bestehenden Schwangerschaft, ist die verspätete Kündigungsschutzklage auf ihren Antrag gemäß § 5 Abs. 1 Satz 2 KSchG nachträglich zuzulassen.

BAG, Pressemitteilung 16/25 vom 03.04.2025

Bereits im Dezember letzten Jahres hat das Bundesarbeitsgericht festgestellt, dass eine tarifliche Regelung, die eine einheitliche Auslösegrenze für die Zahlung Überstundenzuschlägen vorsieht und somit auch bei Teilzeitkräften das Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten voraussetzt, eine unzulässige Diskriminierung von Teilzeitkräften darstellt.

Die ausführliche Urteilsbegründung liegt nunmehr vor.

BAG, Urteil vom 05.12.2024 – 8 AZR 370/20  

Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordentlich und stellt den Arbeitnehmer von der Arbeit frei, ist der Arbeitnehmer in der Regel nicht verpflichtet, schon vor Ablauf der Kündigungsfrist ein anderweitiges Beschäftigungsverhältnis einzugehen.

BAG-Pressemitteilung Nr. 12/25 vom 12.02.2025

 

Erschütterung des Beweiswerts einer im Nicht-EU-Ausland erstellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

BAG, Pressemitteilung vom 15.01.2025, Nr. 1/2025

Vorlage eines Stellenplans nach § 27 Abs. 2 MAVO

KAG Freiburg, Urteil vom 02.12.2024 - M 04/2024